1、有效发掘各部门培训需求及人员规划，了解各种培训方式及渠道，按要求执行培训年度计划，推动培训内容体系及流程升级；
2、 建立培训评估体系，评价内部讲师的培训效果或专项培训项目的效果，并提出改善建议；
3、及时响应各部门培训需求，为部门提供满意度的培训服务；
4、拓展并维护外部培训资源，为公司外训内训甄选高质量的培训机构；
5、负责公司企业文化工作的策划、组织、宣传与实施，营造健康积极的企业文化氛围，；
6、负责各类型活动的组织落地实施，包括大型年会及中小型员工氛围搭建活动；
任职要求：
1、年龄23-32岁，全日制大学本科以上学历，人力资源等相关专业；
2、2年以上企业文化、活动、员工关系、培训等模块工作经验；
3、具备较强的内容功底和创新策划能力，熟练掌握office工具；
4、高效执行，快速产出，心态开放，沟通能力强，具有较强的语言和文字表达能力及团队合作意识；
5、善于活跃工作氛围，能与员工保持融洽的沟通和工作关系。